人事调配管理岗位职责

      人事调配管理岗位主要负责制定和管理集团各类人员编制以及机构的设置工作，并提出实施方案和贯彻落实，主要职责如下：

一、起草各类人员的编制、计划，机构的设置及管理草案，并实施定编定员工作。

二、负责各类人员的调配，包括引进各类人才、毕业生接收、部门之间人员调动、转岗等工作。

三、办理聘用人员手续及做好管理工作、考核工作。

四、制定、上报集团（校）增人计划。

五、办理教职工的退休、辞职、离职手续。
六、负责年度考核，专业技术人员聘期考核等工作。
七、负责接待教职工关于人事调配工作的咨询服务工作。